חוקי עבודה חדשים בפורטוגל
פורטוגל ממשיכה להגן על זכויות העובדים
פורטוגל יצאה לאחרונה עם סט חוקים חדש שמאזן בין חיי העבודה לחיים האישיים, ואוסר על התקשרויות עסקיות מעבר לשעות העבודה. מה זה אומר בפועל?
הפרלמנט הפורטוגלי בליסבון העביר חוק חדש שאוסר על מעסיקים ליצור קשר עם עובדיהם מחוץ לשעות העבודה - בטלפונים, מיילים, וואטסאפ ועוד. בנוסף נאסר עליהם לעקוב מרחוק אחר העובדים וביצועיהם. מעסיק אשר יפר את החוק ייקנס, אלא אם כן מדובר במקרה חירום.
חוקי העבודה החדשים הם פרי יוזמתה של המפלגה הסוציאליסטית בפרלמנט הפורטוגלי, וזאת במטרה להסדיר את נושא העבודה מרחוק, שהפך להיות מעשה שגרה מאז תחילת משבר הקורונה. במקביל מדובר בהזדמנות מצוינת להפריד בין עבודה ובית, ולאפשר לעובדים ליהנות מחיים אישיים ללא דאגות נוספות מחוץ לשעות העבודה.
במסגרת החוק נאסר על מעסיקים ומנהלים לעקוב אחר העובדים ולנטר את עבודתם ואת תפוקתם, אם זה פוגע בפרטיותם. במקום זאת החוק מחייב את המעסיקים לארגן פגישות פנים אל פנים לפחות פעם בחודשיים, כדי לוודא שהם לא סובלים מהשפעות הבידוד ו/או הבדידות. כמו כן עובדים עם ילדים עד גיל 8 יכולים לעבוד מהבית לאורך כל התקופה, גם ללא אישור מההנהלה, וכל ההוצאות - כגון חשמל ואינטרנט - יוכרו כהוצאה לצורכי מס.
צריכים אזרחות פורטוגלית גם לבני הזוג ולילדים?
כל המידע להתנעת התהליך >
פורטוגל היא בין המדינות המתקדמות בעולם מבחינת זכויות אדם ואזרח, אבל לא כל מדינות אירופה שותפות לחקיקה האחרונה הזו. בצרפת, לדוגמה, ניסו לחוקק את חוק "הזכות להתנתק" ממכשירים הקשורים לעבודה עם סיום יום העבודה, אך החוק לא קיבל מספיק תמיכה. בעוד שבצרפת החוק מאפשר לכל חברה עם יותר מ-50 עובדים להגדיר את שעות העבודה שמעבר להן אין חובה להיות זמין, החוק הפורטוגלי החדש מתקדם יותר ומאפשר זאת עבור חברות עם 10 עובדים ומעלה.
אין ספק שמדובר במהפכה קטנה שרוחשת מתחת לפני השטח בשנים האחרונות, אם לא יותר מכך. מכיוון שהכוח נמצא כמעט תמיד אצל המעסיקים, החקיקה כמעט תמיד נוטה לטובת העובדים. מי שיש בבעלותו אזרחות פורטוגלית, המאפשרת לו גם לעבוד במדינה, יהנה כעת משורת חוקים מיטיבים שמעט מאוד מדינות בעולם מאפשרות. כעת נשאלת השאלה האם נוכל לצפות לסט חוקים דומה גם בישראל.